DAO (decentralized autonomous organization): atsiradimas, raida ir veikimas
DAO (decentralized autonomous organization) yra gan naujas terminas – toks naujas, kad kol kas jis dar net nėra įtvirtintas Lietuvos Respublikos teisės aktuose. Decentralizuota autonominė organizacija remiasi visiškai naują įmonės struktūra, neturinčia mums priimtinų valdymo organų, tokių kaip direktorius ar valdyba, bei neturinti pavaldumo hierarchijos.
Vienas žymiausiu DAO projektų idėjų kilo grupei Ethereum programuotojų ir 2016 metais buvo įgyvendintas “The DAO” projektas. Pradžioje projektas atrodė neįtikėtinai sėkmingas ir pritraukė viso 150 milijonų dolerių iš 11 tūkstančių investuotojų. Projektu buvo siekiama sukurti decentralizuotą, kontroliuojama tik išmanių kontraktų (smart contracts) organizaciją, leidžiančia eliminuoti biurokratinius įmonės elementus. Tačiau projektas netruko sulaukti netikėtos pabaigos: po to, kai atradę spragų kode, kibernetiniams įsilaužėliams beveik pavyko pavogti 50 milijonų dolerių. Nors pinigai buvo išsaugoti, pasitikėjimas tokia įmonė su laiku blanko, ir vis mažiau investuotojų sutiko investuoti savo pinigus į šį projektą. Tačiau nepaisant nesėkmingo vieno iš pirmųjų bandymų įgyvendinti DAO projektą, blockchain technologijos įgalintos perspektyvos kurti decentralizuotas įmones išliko.
DAO įmonės veiklos elementai yra aprašomi kompiuterinio kodo pagalba ir tokie veiksmai, kaip balsavimas dėl atitinkamų sprendimų, yra priimami iš esmės daugumos įmonės atstovų. Kodu yra įtvirtinama, kad tam tikri įvykiai ar tam tikri sprendimai bus priimti tik įgyvendinus nustatytas sąlygas, tokiu būdų saugant informacija apie asmenų veiksmus įmonės atžvilgiu blockchain‘e būtų eliminuota bet kokia nesąžiningų veiksmų galimybė.
Lyginant tradicines įmones ir DAO, galima apibendrinti tokius esminius skirtumus
| DAO | Tradicinė organizacija |
| Demokratinio pobūdžio, neturinti hierarchijos | Dažniausiai turinti hierarchinė organizacinę struktūrą |
| Siekiant atlikti pakeitimus įmonėje reikalingas visų narių balsavimas | Dėl pakeitimų įmonėje dažniausiais sprendžia keli hierarchijos viršuje esantys asmenys |
| Balsų skaičiavimas ir pakeitimo įgyvendinimas įgyvendinamas automatiškai, be tarpininkų | Jeigu leidžiamas balsavimas, balsai skaičiuojami organizacijos viduje, kitų dirbančių asmenų ar komiteto, balsavimo rezultatai tvarkomi rankiniu būdų |
| Paslaugos yra tvarkomos automatiškai, decentralizuotai (pvz. lėšų paskirstymas) | Paslaugų teikimas valdomas atskirų asmenų |
| Visa veikla yra skaidri ir visiškai vieša | Veikla paprastai yra privati |
Didžiausią DAO perspektyvą galima matyti tokiose organizacijose kaip labdaros organizacijos, laisvai samdomų darbuotojų platformos, sutelktinio finansavimo platformos, kadangi tokio pobūdžio įmonės savaime neturi poreikio turėti hierarchinės struktūros ir gali veikti be centralizuoto sprendimų priėmimo. Įkuriant DAO, šios organizacijos taptų daug skaidresnės, taip pat kiekvienas piniginis pavedimas galėtų būti atviras ir matomas visiems norintiems įsitikinti organizacijos veikla.
Taigi, DAO yra dar besikuriantis reiškinys, kurio pilnos galimybės šiuo metu nėra visiškai aiškios. Tačiau šiuo metu jau galima matyti, kad DAO turi didelį potencialą užtikrinant įmonių veiklos skaidrumą, efektyvumą, naikinant nereikalingus biurokratinius elementus ar piktnaudžiavimo hierarchine struktūra riziką.